Ik heb een conflict op het werk – te nemen stappen voordat u een bemiddelaar ontmoet

Ik heb een conflict op het werk

Ik heb een conflict op het werk – te nemen stappen voordat u een bemiddelaar ontmoet

Een van de meest voorkomende conflicten tussen collega's is het zogenaamde 'arbeidsconflict'. In dit geval hebben een of meer conflictpartijen het gevoel dat ze door de andere partij worden mishandeld en in sommige gevallen gaan deze personen naar de personeelsafdeling van het bedrijf om een klacht in te dienen. Wanneer de klachten echter worden ge√ęscaleerd naar managementfunctionarissen, moeten ze meestal de oprechtheid van de klachten vaststellen voordat verdere actie kan worden ondernomen. Dit proces kan moeilijk zijn omdat een of meer van de betrokken partijen het gevoel kunnen hebben dat ze een soort geldelijke vergoeding of ander voordeel verdienen. Soms kiezen de mensen die bij deze conflicten betrokken zijn ervoor om de hulp in te roepen van een onpartijdige externe bemiddelaar die kan bemiddelen in het geschil tussen de betrokken partijen en hen kan helpen om tot een oplossing te komen die voor alle partijen aanvaardbaar is.

De typische bemiddelaar die door bedrijven in de Verenigde Staten wordt gebruikt, zal bepaalde formele procedures gebruiken om de partijen te helpen de zaak te onderhandelen via een eerlijk proces dat rekening houdt met de gevoelens van alle betrokkenen arbeidsconflict gemakkelijkste. In veel gevallen gebruikt de bemiddelaar formele technieken voor geschillenbeslechting om tot een schikking te komen, zoals de bemiddelingsovereenkomst. Wanneer een persoon besluit om de medicatieroute te gaan, moet hij in gedachten houden dat het doel van de bemiddeling niet is om het huidige probleem op te lossen, maar om wederzijds overeenstemming te bereiken over hoe het probleem moet worden opgelost. Daarom is het altijd verstandig dat iemand naar de bemiddelaar gaat, ook als hij niet denkt dat hij in een crisis zit en alleen regelmatig met elkaar hoeft te communiceren.

Als u verwikkeld bent in een situatie op de werkplek waarbij sprake is van een geschil dat fysiek is geworden, kunt u overwegen een drie-of-model te gebruiken om ervoor te zorgen dat u de juiste handelwijze volgt. Deze drieledige benadering wordt vaak gebruikt wanneer er sprake is van ernstig letsel of dreigende schade, of wanneer er sprake is van oneerlijke behandeling, zoals discriminatie op grond van geslacht. Veel bedrijven gebruiken dit model om een oplossing te vinden voor de meest ernstige situaties en om hun rechten op de werkplek te beschermen. Door dit advies op te volgen, is de kans groter dat u een oplossing vindt voor het geschil dat u heeft en bent u ook beter in staat om uw rechten in de toekomst te beschermen. Onthoud dat communicatie de sleutel is om ervoor te zorgen dat u de best mogelijke relaties hebt met uw collega's of met de bedrijfsadministratie waarmee u te maken hebt.

Klik hier voor meer waardevolle informatie: The Oak Tree Mediators